Business i Svendborg: Ansvarlig vækst prægede erhvervsudviklingen
I marts 2026 stod Svendborg Kommune over for en måned, hvor erhvervslivet fortsatte at udvikle sig inden for rammerne af den etablerede erhvervspolitik. Fokus lå på ansvarlig vækst, der integrerede bæredygtighed og lokal kompetenceudvikling med virksomhedernes behov. Kommunen arbejdede aktivt med indsatsområder som kvalificeret arbejdskraft og grøn omstilling, hvilket styrkede samarbejdet mellem offentlige aktører og private virksomheder på Sydfyn.
Kort overblik
Svendborg Kommune fastholdt i marts 2026 kursen mod ansvarlig vækst gennem Erhvervspolitik 2023-2027. Denne politik, der byggede på kommunens udviklingsstrategi 2023-2035, prioriterede fem indsatsområder: lokal erhvervsservice, attraktivt investeringsmiljø, kvalificeret arbejdskraft, grøn omstilling og innovation samt iværksætteri. Arbejdet sikrede, at virksomheder kunne udvikle sig bæredygtigt, mens de bidrog til den lokale økonomi og velfærd. Den maritime sektor, naturressourcer, uddannelse, kultur og turisme udgjorde kommunens kerneforpligtelser, der skabte grundlag for langsigtede investeringer.
I løbet af måneden fortsatte kommunen med at levere effektiv erhvervsservice, der understøttede både små og store virksomheder. Kravene om øget fokus på miljø, sociale forhold og ledelse blev håndhævet, hvilket gav virksomhederne værktøjer til at navigere i en bæredygtig fremtid. Dette samarbejde med erhvervslivet opretholdt et positivt udviklingsmomentum i Svendborg Kommune, som Kommuneplan 2021-2033 også understøttede ved at udlægge specifikke områder til erhverv.
En central del af overblikket omfattede opfølgning på målsætninger inden for arbejdskraft. Kommunen arbejdede for at øge andelen af unge, der valgte erhvervsfaglige uddannelser, med et mål på 30 procent i 2026. Dette bidrog til at sikre kvalificeret arbejdskraft til lokale virksomheder og styrkede dermed arbejdsmarkedets robusthed på Sydfyn.
Grøn omstilling stod som et overordnet tema, hvor kommunen satte kurs mod fuld bæredygtighed senest i 2050. Virksomhederne blev involveret i denne proces, hvilket åbnede for nye muligheder inden for grønne teknologier og reducerede afhængigheden af fossile brændsler i det maritime erhverv.
Erhvervspolitikkens indsatsområder
Svendborg Kommunes Erhvervspolitik 2023-2027 definerede i marts 2026 rammerne for erhvervsudviklingen med fem konkrete indsatsområder. Lokal erhvervsservice sikrede kompetent rådgivning til virksomheder, hvilket lettede dagligdagen og fremmede vækst. Attraktivt investeringsmiljø tiltrak nye aktører ved at udnytte kommunens styrker inden for maritime aktiviteter og turisme, der skabte job og øgede skatteindtægter lokalt.
Kvalificeret arbejdskraft blev prioriteret gennem tætte samarbejder med uddannelsesinstitutioner. Kommunen registrerede alle virksomhedskontakter for at matche behov med tilgængelige kandidater, hvilket reducerede ledighed og forbedrede virksomhedernes konkurrenceevne. Grøn omstilling integrerede bæredygtighed i erhvervslivet, hvor virksomheder fik støtte til at reducere CO2-udledning, især i energiintensive brancher som skibsværfter.
Innovation og iværksætteri understøttede nye idéer ved at give plads til startups inden for natur og kultur. Denne tilgang styrkede Svendborg Kommunes position som innovationshub på Fyn, hvor iværksættere kunne udnytte lokale ressourcer til eksportrettede løsninger. Samlet set bandt indsatsområderne ansvarlig vækst sammen med kommunens kernevelfærd.
- Lokal erhvervsservice: Effektiv rådgivning og opfølgning på rekrutteringsordrer.
- Attraktivt investeringsmiljø: Prioritering af maritime og turistrelaterede områder.
- Kvalificeret arbejdskraft: Målrettet samarbejde med uddannelse og virksomheder.
- Grøn omstilling: Kurs mod 2050-mål for bæredygtighed.
- Innovation og iværksætteri: Støtte til nye virksomheder.
Kvalificeret arbejdskraft i fokus
I marts 2026 arbejdede Svendborg Kommune intensivt med at sikre kvalificeret arbejdskraft til lokale virksomheder. Målet om 30 procent af unge i erhvervsfaglige uddannelser i 2026 blev fulgt op gennem aktiviteter som jobuger og praksisfaglige valgfag i folkeskolen. Dette øgede tilgangen til faglærte medarbejdere i brancher som maritime og turisme, der udgør rygraden i kommunens økonomi.
Kommunen håndterede rekrutteringsordrer professionelt og registrerede kontakter for at dele viden på tværs af organisationen. Samarbejdet med Sydfyn Cares tilbyder vikarservice, der integrerede borgere på kanten af arbejdsmarkedet i småjob. Dette gav virksomheder fleksible løsninger uden administrativ byrde og styrkede den sociale inklusion på arbejdsmarkedet.
En social ansvarlighedspris blev forberedt til uddeling, der belønnede virksomheder med fremragende praksis. Projekter som INNO: UNG // Erhvervsudsyn, støttet af Novo Nordisk Fonden, byggede broer mellem skole og erhverv. Disse tiltag sikrede, at Svendborg Kommune havde den bedste virksomhedsservice på Fyn til rekruttering og opkvalificering.
Voksenlærlingepladser blev holdt på mindst 100 løbende, hvilket understøttede livslang læring. Samlet bidrog dette til et stærkere arbejdsmarked, hvor virksomheder kunne udvide uden mangel på kompetencer.
Grøn omstilling som drivkraft
Svendborg Kommune satte i marts 2026 en klar kurs for grøn omstilling med mål om fuld bæredygtighed senest i 2050. Virksomheder blev involveret i initiativer, der fremmede grønne teknologier, især inden for det maritime erhverv. Dette reducerede miljøpåvirkningen og åbnede for eksport af bæredygtige løsninger, der styrkede kommunens internationale konkurrenceevne.
Erhvervspolitikken krævede fokus på miljø og bæredygtighed fra virksomhederne, hvilket integrerede grønne krav i dagligdagen. Kommunen støttede overgangen til vedvarende energi, der skabte nye job i grønne brancher og reducerede afhængigheden af fossile brændsler. Dette var afgørende for langsigtede investeringer i Svendborgs naturressourcer.
Samarbejdet med erhvervslivet sikrede, at omstillingen gik hånd i hånd med vækst. Virksomheder i turisme og kultur kunne udnytte grønne certifikater til at tiltrække besøgende, hvilket boostede lokaløkonomien. Statusrapporter understregede fremskridt mod målene i Erhvervspolitik 2023-2027.
Samarbejde med erhvervslivet
Svendborg Kommune intensiverede i marts 2026 samarbejdet med erhvervslivet i henhold til Kommuneplan 2021-2033. Områder blev udlagt specifikt til erhverv, der understøttede positiv udvikling. Dette sikrede plads til udvidelser i maritime og turistrelaterede virksomheder, der genererede arbejdspladser og øgede skatteindtægter.
Handleplanen for Erhvervspolitik 2023-2025 fastholdt fokus på ansvarlig vækst. Kommunen leverede service, der matchede virksomhedernes behov for ansvarlighed i miljø og ledelse. Dette styrkede tilliden og fremmede investeringer i Svendborgs unikke styrker som natur og uddannelse.
Tæt dialog med virksomhederne muliggjorde opskalering af innovationer. Iværksættere fik adgang til netværk, der accelererede vækst inden for bæredygtige områder. Samarbejdet bidrog til en robust lokal økonomi.
